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人才妄想问题
没有合理的人力资源妄想,人才瓶颈制约公司生长;
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转型升级问题
团队头脑看法落伍,自我改变能力差,企业转型升级难;
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利益分配问题
利益分配机制不合理,干多干少一个样,干好干坏一个样;
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权力责任问题
多头治理责任不唯一,责权力差池等,人力成本高,人均产值低;
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提升机制问题
团队激励机制不科学,yuan工提升通道不健全,企业标杆导向不明确;
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团队生长问题
培训系统不健全,人才复制能力差,团队职业化水平低,专业化基础弱;
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yuan工心态问题
人际关系冷漠,打工心态严重,缺乏整体声誉感,执行力差,创新能力不足;
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企业文化问题
企业文化传承脱节,团队相互诉苦,责任继续不够,企业负能量大于正能量;
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劳资关系问题
没有完整的劳资风险管控系统,劳资关系主要,招、育、用、留、送系统不完善;
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人才治理问题
人才匮乏,能手进不来,进来留不住也用欠好,新老yuan工相助性差,企业文化不兼容;
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人才实力问题
岗位与能力要求不匹配,人力招聘失败成本高,德不配位能不胜岗,企业“迁就性”人才多;
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综合治理问题
yuan工对企业知足水平低,yuan工诉求通道不健全,企业引进人才的焦点竞争力弱,招人难、留人难。