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企业品牌问题
企业品牌定位不清晰,品牌运营治理能力不足,品牌着名度不高,怎样实现品牌周全构建,从而周全提升企业品牌影响力;
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产物战略问题
产物单一,产物战略不清晰,商业zeng值空间局限,怎样实现周全产物战略设计,从而提升产物竞争力;
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营销模式问题
营销模式传统落伍,销售业绩不理想,营销成本高,怎样实现营销模式创新与厘革,怎样周全系统的战略结构,从而提升企颐魅整体营销能力;
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销售渠道问题
销售渠道单一,渠道商忠诚度低,客户知足度下降,客户开发力度不足,销售业绩不理想,怎样实现渠道整合与创新,从而提升企业销售业绩;
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营销治理问题
营销治理系统不科学,系统误差多,制度化治理缺失,风险管控能力差,人均销量低,组织运作效率低,怎样构建科学健全的营销治理系统实现规范化运作,从而提升企业销售业绩保障企业康健生长;
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薪酬激励问题
营销薪酬激励系统不科学,人才作育系统不完善,导致留人难、招人难、育人难。怎样设计科学的薪酬激励系统,怎样设计合理的yuan工提升通道,怎样导入快速复制人才的能力系统,从而提升企业凝集力与业绩;
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营销系统问题
营销系统的目的治理和成本预算系统不完善,导致市chang与团队目的不合理不清晰,投入产出不匹配,业绩与成本双重失控,怎样导入目的治理、谋划妄想治理、周全预算治理,从而提升销售业绩和企业利润;
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企业文化问题
企业文化缺乏渗透力,外部品牌撒播能力不足,内部精神传承能力走样,怎样系统构建康健的企业文化,形建设体式撒播,准确的传承,从而提升企业品牌影响力与内在,凝集人心,体现企业文化的实力。